Получение рабочей визы для трудоустройства в Германии

Федеративная Республика Германия — одно из наиболее развитых государств не только Европы, но и мира. Именно поэтому многие, в том числе россияне, стремятся переехать в ФРГ. Одним из оснований продолжительного проживания и получения вида на жительство является рабочая виза. Предлагаем ознакомиться со всеми видами рабочей визы, способами и особенностями процедуры оформления, сроками и пакетом необходимых документов.

Как россиянину получить рабочую визу в Германию

Прежде чем рассматривать порядок получения визы и последовательность действий иностранца, необходимо понять, что такое рабочая виза, каковы ее особенности, разновидности и условия получения.

Рабочая виза в Германию — это документ, на основании которого гражданину другого государства разрешено работать на территории ФРГ. Социальная значимость такого разрешения продиктована двумя целями. В первую очередь, это решение проблемы нехватки рабочих рук путем привлечения иностранных граждан для трудоустройства. Правительство Германии таким образом не только контролирует рынок труда, но и борется с незаконными миграционными потоками. Вторая цель — предоставление иностранному гражданину определенного социального пакета, то есть набора прав, которые есть у каждого немца. Рабочая виза позволит не только официально трудоустроиться, но и становится гарантом достойной и стабильной оплаты труда.

Особенностью визового режима ФРГ является наличие балльной системы. Для того чтобы получить рабочую визу, необходимо набрать минимальное количество очков. Так, перед высококвалифицированными специалистами стоит задача набрать минимум 70 баллов. Из них от 20 до 40 могут быть получены за законченное высшее образование по профилю. За каждый год опыта работы начисляется по 2 балла, около 10 можно получить за знание как немецкого, так и английского языка, до 20 начисляется за возраст кандидата. Кроме того, рассматривается средний уровень зарплаты специалиста в аналогичных немецких фирмах, за что могут прибавить до 30 очков.

Для того чтобы иностранец мог претендовать на получение рабочей визы в ФРГ, он должен соответствовать одному из условий:

  1. Признание профессии востребованной, наличие опыта работы, высокой степени квалификации, что подтверждается соответствующими документами. В эту категорию, как правило, попадают учителя, врачи, ученые, профильные специалисты.
  2. Работа внутри фирмы, действующей в нескольких государствах. То есть возможен перевод внутри нее.
  3. Открытие своего дела на территории ФРГ.
  4. Заключение трудового контракта с одной из германских организаций. Опыт многих молодых людей показывает, что это основание является наиболее актуальным среди остальных. В РФ действуют разные молодежные российско-немецкие организации, системы обмена высококвалифицированными специалистами, через которые россияне могут получить рабочую визу и перебраться в ФРГ.

Виды виз

В Германии действует целая система разрешений на работу, которые могут получить иностранцы. Их виды зависят от сферы, в которой собирается трудиться гражданин, и оснований получения. По состоянию на 2019 год гражданам России разрешено оформление следующих видов виз:

  1. Голубая карта Евросоюза.

Начиная с 1 августа 2012 года в странах Европы действует правило, согласно которому работодатель перед тем, как взять на работу иностранца, должен исследовать биржу труда и удостовериться, что на эту должность нет кандидатов-немцев. После этого нужно было получить разрешение в Федеральном ведомстве, занимающемся вопросами миграции и беженцев. С введением такого вида рабочей визы, как Голубая карта, эта необходимость отпала. Для того чтобы получить карту, иностранный гражданин должен иметь высшее образование либо Германии, либо иного государства, диплом которого признается в ФРГ. Есть исключение: человек без высшего образования должен иметь опыт работы минимум 5 лет на должности, требующей наличия соответствующего диплома. Преимущество карты определяется тем, что она позволяет семье работника беспрепятственно въезжать в Германию по упрощенной процедуре, а супруге (супругу) дает автоматическое разрешение на работу.

Голубая карта ЕС

Недостатком этого вида разрешения является наличие трудового договора о приеме иностранца на работу, то есть, прежде всего, гражданин должен найти вакансию. При этом минимальный размер зарплаты для инженеров, врачей, а также исследователей – 34 900 евро в год, для остальных работников — 44 800 евро в год. В том случае, если заработная плата устанавливается меньше заложенной суммы, право на получение Голубой карты аннулируется.

  1. Виза с целью трудоустройства.

В том случае, если иностранец принял решение получить визу в Германии без трудового контракта и наличия рабочего места, то необходимо подготовить пакет документов. Прежде всего, законодательство ФРГ предусматривает необходимость наличия достаточного количества денежных средств для проживания в стране. На счету в банке должно быть минимум 720 евро на месяц жизни в Германии. Кроме того, необходимо определить свое место жительства: это может быть как гостиница, так и съемная комната/квартира. Ввиду того, что трудового соглашения или приглашения от немецкого работодателя нет, иностранец должен сам составить мотивационное письмо. В нем необходимо отразить свои мотивы и цели пребывания в стране, опыт работы, образование, фирмы, которые он рассматривает для будущего трудоустройства, и сферы деятельности.

  1. Виза для помощниц по домашнему хозяйству и нянь.

Так называемая система Au-Pair весьма популярна и востребована среди иностранцев, в том числе россиян. Основное требование, предъявляемое к кандидатам для этого вида визы, — является женский пол и возраст от 18 до 27 лет. При этом кандидатка должна предварительно найти немецкую семью, которая примет ее, и заключить с ней договор. Не допускается наличие родственных связей одного из членов семьи с кандидаткой. Кроме того, запрещено, чтобы хотя бы один из членов семьи был родом из государства иностранной гражданки. Изначально такая система была предназначена для обучения иностранных граждан немецкому путем погружения в языковую среду, то есть в жизнь и быт семьи. Опыт огромного количества молодых людей показывает, что даже после истечения срока визы семья и кандидатка сохраняют дружеские отношения, и последняя зачастую возвращается в Германию для дальнейшего обучения и трудоустройства. Этот вид рабочей визы — удобная платформа для развития молодых людей, обучения немецкому языку и дальнейшего трудоустройства в Германии.

  1. Виза для волонтеров.

В том случае, если иностранный гражданин желает заниматься волонтерской деятельностью на территории ФРГ, ему нужно найти немецкую добровольческую организацию и заключить с ней договор. В настоящее время существует огромное количество таких организаций и программ волонтерства. Для того чтобы понять требования, предъявляемые к кандидату, нужно ознакомиться с условиями программы. Важным и единым условием является наличие договора, подписанного сотрудником Федерального ведомства по делам гражданского общества и семьи.

  1. Несамостоятельная трудовая деятельность.

Для россиян рабочую визу в Германию можно оформить по условию несамостоятельного трудоустройства. Сюда можно отнести иностранных лиц, у которых заключен трудовой договор с немецким работодателем, являющихся участниками обмена специалистами. Кроме того, сюда относятся работники, которые меняют место работы в рамках одной организации.

  1. Виза для медицинских работников.

Такие специалисты, как медицинские работники, очень востребованы. Для них может быть оформлена Голубая карта, но стоит отметить некоторые особенности. Кандидат должен представить диплом о наличии высшего медицинского образования, признанный в Германии. Помимо этого, кандидат должен получить разрешение на осуществление медицинской деятельности и подтвердить знание немецкого языка на уровне B2 соответствующим сертификатом.

Кроме вышеперечисленных видов виз существуют и разрешения для артистов, ученых, исследователей, предпринимателей. Они не отличаются особыми требованиями, поэтому нет смысла дублировать информацию.

Куда обращаться

Для того чтобы оформить рабочую визу, нужно прежде всего найти работу в Германии. Это не так сложно сделать, если вы — высококвалифицированный специалист, особенно в области промышленности и информационных технологий. При этом желательно знание немецкого или английского языка на высоком уровне. После того как вы нашли вакансию, нужно связаться с работодателем любым удобным способом. После этого работодатель составляет официальное приглашение, на основе которого вы сможете оформить рабочую визу.

Выше была описана наиболее распространенная и простая схема получения визы. В зависимости от видов разрешения она может меняться. Например, по схеме Au-Pair не нужно искать работодателя, в специальной системе вы должны найти лишь принимающую семью. Виза с целью будущего трудоустройства также не предполагает поиска работодателя и наличие приглашения от него. Нужно лишь самому составить мотивационное письмо.

Для того чтобы оформить визу, нужно собрать пакет документов и обратиться либо в посольство, либо в генеральное консульство ФРГ.

На территории РФ консульства находятся по следующим адресам:

  1. Москва: Ленинский проспект, д. 95А.
  2. Екатеринбург: ул. Куйбышева, д. 44.
  3. Новосибирск: Красный проспект, д. 28.
  4. Калининград: ул. Тельмана, д. 14.
  5. Санкт-Петербург: ул. Фурштатская, д. 39.

При обращении в консульство или посольство придется уплатить сбор в размере 75 евро. В некоторых случаях дополнительно нужно будет оплатить сбор за снятие отпечатков пальцев в размере 150 евро.

В РФ достаточно много визовых центров, а также агентств по вопросам трудоустройства. Вы сможете туда обратиться, но в таком случае стоимость услуг будет не менее 400 евро. При этом сотрудники агентств возьмут на себя обязанности по поиску работы и оформления пакета документов. Это своеобразные посредники между иностранным гражданином и ФРГ.

Процедура оформления

Для того чтобы начать оформление рабочей визы, вам нужно определиться с основанием для получения разрешения на работу. Ранее были описаны разные виды виз, а также сформирована процедура поиска работодателя/принимающей семьи.

  1. Прежде всего, вам нужно оформить документ, являющийся основанием для рабочей визы, — трудовой контракт, договор с принимающей семьей, мотивационное письмо, соглашение с волонтерской организацией.
  2. Затем надо обратиться в посольство или консульство, оплатить сбор. Посольство и консульство являются территорией другого государства, поэтому без соответствующего приглашения заходить в здание запрещено. Это нарушение норм международного права.
  3. Собрать пакет необходимых документов. После этого нужно пройти собеседование. Консультанты советуют отвечать на вопросы четко и точно, избегать сложных и двусмысленных формулировок. В том случае, если в процессе собеседования появятся сомнения, вас попросят собрать дополнительные документы, после чего собеседование проводится повторно.
  4. Все документы и результаты собеседования передаются в Федеральное ведомство по делам иностранных лиц в ФРГ. Сотрудники ведомства проверяют заявленную информацию и принимают решение о выдаче визы или отказе в ней. В случае положительного ответа в назначенный день нужно прийти за визой.

Образец приглашения от немецкой компании

Список необходимых документов

Для того чтобы оформить визу, нужно собрать пакет документов:

  1. Заграничный паспорт, срок действия которого должен превышать на 3 месяца пребывание в Германии.
  2. Заполненные надлежащим образом бланки-анкеты на получение рабочей визы.
  3. Цветные фотографии 3,5 см на 4,5 см.
  4. Справка, подтверждающая отсутствие судимости.
  5. Выписка с банковского счета о наличии денежных средств.
  6. Оформленная медицинская страховка.
  7. Квитанция об оплате визового сбора.
  8. Копия диплома об образовании, в котором отражены специальность и форма обучения.
  9. Копия трудовой книжки, резюме (в отдельных случаях — по требованию).

Сроки

Время оформления визы зависит от того, как вы подаете документы в консульство или посольство — лично/по почте. Очевидно, что второй вариант будет более продолжительным. Срок рассмотрения документов — от 30 до 90 дней. В некоторых случаях продолжительность рассмотрения прошения может быть увеличена из-за повышенной нагрузки на сотрудников консульства или посольства. Узнать о статусе документов и визы можно в онлайн-сервисе www.vfsglobal.com.

Максимальный срок пребывания по рабочей визе

С момента получения рабочей визы иностранный гражданин имеет право пребывать в государстве от 3 до 6 месяцев. Четких границ действия визы не существует — все зависит от ее конкретного вида. Выдаются и так называемые краткосрочные разрешения, срок действия которых не превышает 3 месяца.

После приезда в ФРГ нужно обратиться в ведомство по делам иностранцев, в котором виза обменивается на вид на жительство. Срок действия ВНЖ ограничивается сроком, установленным трудовым контрактом. В том случае, если срок неограничен, то виза, а значит и ВНЖ, выдается на 2 года. Кроме того, за иностранным гражданином закреплено право продлить срок действия визы.

Продление визы

Зачастую появляется необходимость продлить трудовую визу, тогда возникают вопросы о том, как это сделать и куда обращаться.

Иностранному работнику нужно не позже чем за 30 дней до окончания действия рабочей визы обратиться в отделение Федерального ведомства по вопросам миграции и делам иностранных лиц. При этом работник должен подать следующие документы:

  1. Ходатайство с просьбой продлить срок действия визы, заполненное в установленном порядке. Образец можно увидеть в отделении ведомства.
  2. Оригинал и копию трудового договора, заключенного с немецким работодателем.
  3. Мотивационное письмо, написанное работодателем. В нем отражается режим работы иностранца, уровень зарплаты, должность и квалификация.
  4. Справку о доходах иностранца за последние 3 месяца.

Указанный пакет документов является стандартным. Сотрудники ведомства имеют право в каждом случае запросить дополнительные документы.

Причины отказа в выдаче визы

В ФРГ действует довольно строгая миграционная политика. Ввиду этого россияне часто получают отказ. Он приходит в форме письменного уведомления с обоснованием принятого решения. Кроме того, в уведомлении отражена процедура обжалования. Практика показывает, что самые распространенные причины отказа:

  1. Подача фальсифицированных документов, ложных данных либо неточной информации.
  2. Наличие нарушений визового режима.
  3. Срок действия поданных документов истек.
  4. На вакансию был найден кандидат из числа жителей Германии либо граждан Евросоюза. В таком случае апелляция формально возможна, но на практике она редко дает положительные результаты. Целесообразно заново начать поиск подходящей вакансии и повторить процедуру подачи документов.

Где можно работать

Главный вопрос для трудового мигранта — как найти в Германии работу. Ранее уже говорилось, что в приоритете трудоустройство коренных жителей страны. В связи с этим возникает вопрос: где можно работать? Место работы, вакансии и работодателя должны находить вы, будучи еще в РФ до момента подачи документов на оформление визы. В таком случае высока вероятность ее получения. Кроме того, будет полезным ознакомиться с биржей труда и наиболее востребованными профессиями в Германии. Однако напомним, что власти отдают предпочтение высококвалифицированным кадрам, поэтому нужно будет подтвердить свою квалификацию путем прохождения проверки.

Прежде чем собирать документы и подавать прошение на визу, ознакомьтесь со списком востребованных профессий в Германии для русских:

  1. Врач – наиболее перспективная профессия. Германия всегда славилась высоким уровнем медицины, поэтому привлечение перспективных и квалифицированных кадров по этому направлению остается актуальным. Требования к сотрудникам четко регламентированы, в связи с чем россиянину придется пройти проверку и получить разрешение. Существует два их вида: без ограничений — действует по всей стране. Для его получения нужно сдать экзамен Approbation. Второй вид действует лишь на территории земли, которая его выдала.
  2. Младший медицинский персонал — не столь высокооплачиваемая профессия, как предыдущая, но не менее важная. Для того чтобы работать медсестрой или медбратом, нужно также получить разрешение местных властей.
  3. Инженер — это звание, которое может быть присвоено только человеку, получившему соответствующее образование либо подтвердившему свою квалификацию. При этом необязательно получение диплома европейского образца. Работодатель сам вправе решить, подходит ему кандидат или нет.
  4. Специалист в области IT-технологий. В Германии стремительно растет спрос на сотрудников, разрабатывающих информационные системы. Без соответствующего образования, но с опытом вы сможете быстро найти себе вакансию, особенно в области логистики, машиностроения.
  5. Специалисты с образованием из представителей рабочих профессий. Начиная с 2013 года, рабочим стало намного легче устроиться на работу в Германии, особенно если речь идет о слесарях, кровельщиках, каменщиках, специалистах по обработке металла, работе с электротехникой. Важным условием в данном случае является наличие законченного профессионального образования и знание немецкого языка.

Перед россиянами, претендующими на получение рабочей визы в Германии, часто возникает вопрос: нужно ли подтверждать свой диплом об образовании? Проверить это можно с помощью портала www.anerkennung-in-deutschland.de, пройдя по ссылке Anerkennungsfinder.

Может ли россиян получить гражданство Германии через визу

Ранее было указано, что по приезде в ФРГ иностранец получает ВНЖ. По прошествии 2 лет иностранный гражданин может продлить срок действия визы. После пятилетнего проживания на территории Германии работник имеет право сделать запрос на постоянное место жительства — ПМЖ. Тем иностранцам, у которых есть Голубая карта, ПМЖ можно получить через 2 года. После 8 лет проживания в Германии иностранный работник имеет право подать документы на получение немецкого гражданства. Для этого нужно не только собрать необходимые документы, но и сдать экзамен, а также отказаться от действующего гражданства.

Выводы

  1. Рабочая виза в Германии — это разрешение властей на осуществление трудовой деятельности иностранца. Ее особенность заключается в наличии балльной системы. Кандидат должен набрать хотя бы минимальную сумму баллов. Рабочая виза преимущественно оформляется высококвалифицированным кадрам или специалистам дефицитных профессий.
  2. В зависимости от условий оформления существует множество видов виз. Это визы для медицинских работников, ученых, артистов, волонтеров, для несамостоятельной трудовой деятельности, домохозяек и нянь, Голубая карта.
  3. Для получения визы нужно либо самостоятельно подать документы в посольство/консульство, либо обратиться в визовый центр к его сотрудникам за помощью.
  4. По времени виза может быть сделана как через 2 недели, так и через 2 месяца. Это зависит от нагрузки ведомства и индивидуальных особенностей каждого кандидата.
  5. В зависимости от вида визы гражданин может пребывать в Германии как 2 месяца, так и 2 года. При этом по прибытии в страну он должен оформить ВНЖ с возможностью дальнейшего продления.
  6. Для того чтобы продлить срок действия визы, необходимо не позже чем за 30 дней до окончания срока действующего разрешения обратиться в ведомство по делам иностранцев.
  7. При отказе в получении визы кандидату направляется уведомление с разъяснением причины. Среди наиболее распространенных — истечение срока действия документов, подача ложных данных, наличие в прошлом нарушений визового режима.
  8. По рабочей визе можно трудиться в самых разных сферах. Наиболее востребованные профессии в Германии — врачи, младшие медицинские сотрудники, инженеры, сотрудники в сфере IT-технологий, рабочие.
  9. После того как россиянин прожил и проработал в Германии 5 лет, он имеет право получить ПМЖ. Если в совокупности работник прожил в стране 8 лет, то он может сдать экзамен и подать документы на гражданство.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: